حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

• إذا انتهت علاقة العمل، تُحسب المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على أساس الأجر الأخير، وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها (المادة ٨٤).
• عند الاستقالة لا يستحق العامل شيئاً قبل سنتين متتاليتين من الخدمة؛ ويستحق ثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر (المادة ٨٥).
• تُستحق المكافأة كاملة عند ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، وللعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة ٨٧).
• لم تغيّر تعديلات عام ٢٠٢٤ (المرسوم الملكي رقم م/٤٤ لعام ١٤٤٦هـ، النافذة منذ فبراير ٢٠٢٥) هذه المواد.
• تُدخل مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام: الشهر جزء من اثني عشر من السنة، واليوم جزء من ٣٦٥. أدخل الأجر الأخير كما يحدده عقدك ومسيّر راتبك؛ أما البدلات التي تدخل فيه فمسألة يحكمها تعريف الأجر في النظام، لا هذه الحاسبة.
• خارج نطاق الحاسبة: الفصل وفق المادة ٨٠، الذي لا مكافأة معه، والمبالغ المستحقة على أي من الطرفين.

المصادر

• نظام العمل السعودي، النص المحدَّث (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)المواد ٨٤ و٨٥ و٨٧ بنصها بعد المرسوم الملكي رقم م/٤٤ لعام ١٤٤٦هـ
• نظام العمل السعودي، الترجمة الإنجليزية (وزارة الموارد البشرية)المواد ٨٤ و٨٥ و٨٧ بالإنجليزية
• جريدة أم القرى الرسمية: تعديلات ٢٠٢٤قائمة المواد التي عدّلها المرسوم الملكي م/٤٤، ولا تشمل المواد من ٨٤ إلى ٨٧

قُرئت في الصفحة الرسمية بتاريخ ٢ أكتوبر ٢٠٢٦.