حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

• لا تُستحق المكافأة قبل إكمال سنة من الخدمة المستمرة. بعدها تُحسب بأجر ٢١ يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر ٣٠ يوماً عن كل سنة تزيد عليها (المادة ٥١).
• تُحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها، بعد إكمال السنة الأولى. ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في مدة الخدمة.
• الأساس هو آخر أجر أساسي، فلا تدخل فيه بدلات السكن والمواصلات وغيرها.
• أجر اليوم هو الأجر الأساسي الشهري مقسوماً على ٣٠، والسنة ٣٦٥ يوماً: فالمادة ٦٧ تحسب المدد كلها في القانون بالتقويم الميلادي، وتعدّ السنة ٣٦٥ يوماً والشهر ٣٠ يوماً.
• لا يجوز أن تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنتين. ولا يحدد القانون هل المقصود ٢٤ أجراً شهرياً أم أجر ٧٣٠ يوماً؛ ويختلف الاثنان بعد نحو ٢٥ سنة من الخدمة، فتعرض الحاسبة القراءتين معاً.
• خارج نطاق الحاسبة: المواطنون، إذ تخضع مكافأتهم لتشريعات المعاشات؛ والعمل الجزئي وأنماط العمل الأخرى (المادة ٣٠ من قرار مجلس الوزراء رقم ١ لسنة ٢٠٢٢)؛ والمشتركون في نظام الادخار الاختياري؛ والمبالغ التي يجوز لصاحب العمل اقتطاعها قانوناً.

المصادر

• البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (⁦u.ae⁩)مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص: المادة ٥١ بلغة مبسّطة
• المرسوم بقانون اتحادي رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١ (النص الرسمي، بلدية دبي)المادة ٥١ (المكافأة) والمادة ٦٧ (السنة ٣٦٥ يوماً والشهر ٣٠ يوماً)

قُرئت في الصفحة الرسمية بتاريخ ١ أكتوبر ٢٠٢٦.